Obiettivi professionali: suggerimenti per la carriera
Gli obiettivi professionali rappresentano i traguardi che una persona intende raggiungere nel proprio percorso lavorativo. Possono variare in base al settore, al livello di esperienza e alle ambizioni personali. Ecco alcune linee guida per definire e descrivere i tuoi obiettivi professionali:
- Specificità. Essere specifico aiuta a mantenere la concentrazione. Ad esempio: “Diventare responsabile del reparto marketing entro i prossimi tre anni.”
- Realismo. Gli obiettivi devono essere raggiungibili. Ambizioni troppo grandi o vaghe potrebbero scoraggiare.
- Orientamento ai risultati. Definisci obiettivi misurabili e orientati ai risultati. Ad esempio: “Incrementare del 20% le vendite della mia area entro il primo semestre.”
- Crescita personale e professionale. Integra competenze tecniche con lo sviluppo personale: “Diventare un leader efficace e supportare la crescita del mio team.”
L’ambizione garantisce maggiori probabilità di fare carriera e allo stesso tempo consente di essere più resilienti nei momenti di difficoltà.
Chi lavora senza un obiettivo è più tendente all’insoddisfazione, alla perdita di motivazione, e a soccombere a quelle che sono le decisioni altrui.
Generalmente gli obiettivi professionali, a seconda della prospettiva temporale di realizzazione, si dividono in:
• Obiettivi di breve termine
• Obiettivi di lungo termine
Entrambe le tipologie guidano le scelte e allo stesso tempo forniscono la motivazione per impegnarsi nella realizzazione di un sogno.
Come procedere? È opportuno pianificare, ovvero, fissare obiettivi misurabili e realizzabili concretamente in base alle personali attitudini ed esigenze, includendo il tutto nella redazione di un CV. Le peculiarità di un profilo, a parità di qualifiche, possono indurre il selezionatore a scegliere un candidato piuttosto che un altro, prediligendo magari una figura ambiziosa piuttosto che una personalità ‘piatta’ e apparentemente priva di stimoli.
