Questa tipologia di test è dedicata alle azioni che consentono di migliorare i processi aziendali e la gestione dei percorsi di crescita e di carriera.

La risorsa verrà valutata sulla sua capacità di:
◾ GESTIONE DELLE ATTIVITÁ: riguarda i comportamenti relativi alla gestione delle attività, delle risorse materiali e del tempo.
◾ GESTIONE DEI COLLABORATORI: comprende i modi di agire diretti alla supervisione, alla motivazione e al coaching dei collaboratori.
◾ GESTIONE DI SÉ: concerne i comportamenti relativi alla gestione delle proprie capacità e del proprio modo di essere leader, in relazione a come la persona gestisce lo stress, a cosa ritiene stimolante, al rispetto dei principi etici e alla propensione al continuo miglioramento.

Questa valutazione può essere utile per:
◻ rilevare, all’interno delle organizzazioni, le caratteristiche del leader, sia per la gestione delle persone che per il cambiamento organizzativo
◻ consentire, nei programmi di valutazione del potenziale, una ricognizione approfondita e articolata dei comportamenti di leadership

Per informazioni e ulteriori dettagli sul nostro servizio contattaci!!