Gestione dei conflitti sul lavoro: trasformare le sfide in opportunità
Gestione dei conflitti sul lavoro: trasformare le sfide in opportunità I conflitti sul lavoro sono inevitabili, ma se gestiti correttamente, possono diventare opportunità di crescita e miglioramento per individui e organizzazioni. Comprendere le cause dei conflitti e adottare strategie efficaci per affrontarli può favorire un ambiente di lavoro più produttivo e armonioso. Cause comuni dei […]
La psicologia positiva al lavoro
La psicologia positiva applicata al lavoro è un approccio che si concentra sullo sviluppo del benessere, della resilienza e delle capacità personali dei dipendenti, con l’obiettivo di migliorare sia la soddisfazione individuale sia le performance organizzative. Questo approccio, basato sulle teorie di Martin Seligman e altri studiosi, sottolinea l’importanza di coltivare aspetti positivi come il […]
Obiettivi professionali
Obiettivi professionali: suggerimenti per la carriera Gli obiettivi professionali rappresentano i traguardi che una persona intende raggiungere nel proprio percorso lavorativo. Possono variare in base al settore, al livello di esperienza e alle ambizioni personali. Ecco alcune linee guida per definire e descrivere i tuoi obiettivi professionali: Specificità. Essere specifico aiuta a mantenere la concentrazione. […]
La Conciliazione Famiglia-Lavoro: Una Sfida Contemporanea
Negli ultimi decenni, il tema della conciliazione tra vita familiare e lavoro è emerso come una delle questioni centrali per il benessere delle persone e per lo sviluppo socio-economico. In un mondo in cui le dinamiche lavorative diventano sempre più esigenti e la struttura della famiglia evolve, trovare un equilibrio tra questi due ambiti è […]
Branding Aziendale o employer branding, un concetto sempre più rilevante nell’ambito delle risorse umane. In che cosa consiste?
L’employer branding è l’insieme delle strategie e delle attività che un’azienda mette in atto per costruire e promuovere una propria immagine positiva come datore di lavoro. Si tratta di un aspetto specifico del branding aziendale, focalizzato su come l’azienda viene percepita dai dipendenti attuali e potenziali. L’obiettivo dell’employer branding è attrarre e fidelizzare i talenti […]
IO Lavoro, nuovo appuntamento ad ottobre
Il 23 e il 24 ottobre 2024, il Lingotto Fiere di Torino ospiterà la manifestazione IO Lavoro, un evento di grande rilevanza dedicato all’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Organizzato dalla Regione Piemonte, questa manifestazione si configura come un’importante piattaforma per favorire l’inserimento lavorativo e la crescita professionale di giovani, disoccupati e di chi […]
Il Ruolo del Psicologo del Lavoro: Competenze e Funzioni
Il psicologo del lavoro è una figura professionale che si occupa di studiare e intervenire sui processi psicologici che si manifestano all’interno delle organizzazioni e nei contesti lavorativi. Il suo obiettivo è promuovere il benessere individuale e collettivo, ottimizzare le performance lavorative e favorire lo sviluppo delle risorse umane. Questa figura unisce conoscenze di psicologia, […]
L’Employee Referral: Uno Strumento Potente per il Reclutamento Aziendale
L’Employee Referral, o programma di segnalazione da parte dei dipendenti, è una strategia di reclutamento sempre più diffusa e apprezzata nelle aziende di ogni dimensione. Questo metodo prevede che i dipendenti segnalino candidati potenzialmente validi per posizioni aperte in azienda, basandosi sulle loro conoscenze personali o professionali. Si tratta di un sistema che si fonda […]
Selezione del personale: Perché è difficile trovare candidati validi?
La selezione del personale è una delle attività più cruciali per il successo di un’azienda. Nonostante la disponibilità di candidati sul mercato del lavoro, molte aziende incontrano difficoltà nel trovare professionisti che soddisfino le loro esigenze. Le ragioni di questa sfida possono essere molteplici e variano a seconda del settore, della localizzazione geografica e delle […]
Cos’è un Assessment: Definizione e Importanza
L’assessment è un processo di valutazione utilizzato in vari contesti, come quello lavorativo, educativo o personale, per misurare competenze, capacità, conoscenze e comportamenti. L’obiettivo principale è ottenere una comprensione approfondita delle abilità di una persona o di un gruppo, consentendo di prendere decisioni informate in merito a selezione, sviluppo o miglioramento. Esistono diversi tipi di […]
