La ricerca e la selezione nel settore Retail
La ricerca e la selezione del personale nel settore retail (vendita al dettaglio) richiedono strategie mirate e specifiche a causa delle particolari esigenze del settore. Il retail è caratterizzato da un alto turnover del personale e da una domanda costante di lavoratori qualificati, in grado di offrire un servizio clienti eccellente. Ecco alcuni passaggi chiave […]
L’importanza delle Soft Skills nella Ricerca e Selezione del Personale
Nell’attuale panorama lavorativo, le competenze tecniche e le qualifiche accademiche non sono più sufficienti per garantire il successo professionale. Le cosiddette “soft skills”, ovvero le abilità trasversali non strettamente legate alla conoscenza tecnica di un settore, stanno diventando sempre più cruciali per la ricerca e la selezione del personale. Questo articolo esplorerà l’importanza delle soft […]
L’UTILIZZO DEI TEST DI PERSONALITA’ NELLA SELEZIONE DEL PERSONALE: 16 PF-5
L’UTILIZZO DEI TEST DI PERSONALITA’ NELLA SELEZIONE DEL PERSONALE: 16 PF-5 Il 16PF-5 è uno dei test più noti al mondo per la valutazione della personalità. Il test si è rivelato, nel corso degli anni, anche un ottimo predittore di performance in ambito aziendale, diventando quindi un utilissimo strumento, sia per selezionare nuovo personale, […]
L’utilizzo della Grafologia nella Selezione delle Risorse Umane: Un Approccio Innovativo
Nell’era moderna della tecnologia e dell’analisi dei dati, uno strumento tradizionale come la grafologia continua a suscitare interesse, specialmente nel contesto della selezione delle risorse umane. Sebbene possa sembrare antiquato confrontato con i sofisticati algoritmi di screening dei curriculum e le interviste strutturate, la grafologia offre un approccio unico e complementare nella valutazione dei candidati. […]
Cosa significa competenza? Come valutare le competenze nella ricerca e selezione del personale?
Il concetto di “competenza” si riferisce alla capacità di un individuo di svolgere con successo un determinato compito, ruolo o attività. Questa capacità può derivare da una combinazione di conoscenze, abilità, esperienza, atteggiamenti e altre qualità personali. Nel contesto della ricerca e selezione del personale, valutare le competenze è fondamentale per assicurarsi di reclutare individui […]
Ricerca e selezione del personale : Come essere un buon recruiter
Le attitudini di un buon recruiter possono variare leggermente a seconda del contesto specifico e delle esigenze dell’organizzazione per cui lavorano, ma in generale, ecco alcune qualità e attitudini che sono considerate importanti per avere successo in questo ruolo: Empatia: Un buon recruiter deve essere in grado di comprendere le esigenze e le aspirazioni dei […]
L’importanza dei Test Psicoattitudinali nella Selezione del Personale
L’importanza dei Test Psicoattitudinali nella Selezione del Personale Nel mondo moderno del lavoro, la selezione del personale è diventata una delle sfide più importanti per le aziende che cercano di reclutare i migliori talenti. In questo contesto, i test psicoattitudinali stanno emergendo come uno strumento fondamentale per valutare non solo le competenze tecniche di un […]
LE DIFFICOLTA’ NELLA RICERCA DEL PERSONALE
Sì, può essere difficile trovare nuovo personale, soprattutto in alcuni settori. Tuttavia, ci sono alcune strategie che Open Mind ti suggerisce per migliorare le tue possibilità di trovare candidati qualificati. In primo luogo, si possono utilizzare diversi canali per la pubblicità delle offerte di lavoro. Ci sono numerosi siti web di lavoro, social network e […]
IL COLLOQUIO DI SELEZIONE IN 3 FASI
IL COLLOQUIO DI SELEZIONE IN 3 FASI. Il colloquio per la ricerca di personale è una conversazione tra selezionatore e candidato, finalizzata a trovare la persona giusta. I colloqui di ricerca del personale prevedono 3 fasi cruciali: 1) PREPARAZIONE. Il selezionatore studia il contesto lavorativo, cioè reperisce informazioni sul lavoro (job-description, organigrammi, contesto socio-organizzativo) e […]
SELEZIONE DEL PERSONALE CON I TEST DI PERSONALITA’
La selezione del personale è un’attività che prevede la ricerca della persona adatta allo svolgimento di una determinata mansione lavorativa. Prima di iniziare la ricerca di un nuovo collaboratore è fondamentale definire, attentamente, quale figura occorre inserire all’interno dell’azienda (o dello studio), sia dal punto di vista delle competenze sia dal punto di vista delle […]
