La Conciliazione Famiglia-Lavoro: Una Sfida Contemporanea
Negli ultimi decenni, il tema della conciliazione tra vita familiare e lavoro è emerso come una delle questioni centrali per il benessere delle persone e per lo sviluppo socio-economico. In un mondo in cui le dinamiche lavorative diventano sempre più esigenti e la struttura della famiglia evolve, trovare un equilibrio tra questi due ambiti è […]
Branding Aziendale o employer branding, un concetto sempre più rilevante nell’ambito delle risorse umane. In che cosa consiste?
L’employer branding è l’insieme delle strategie e delle attività che un’azienda mette in atto per costruire e promuovere una propria immagine positiva come datore di lavoro. Si tratta di un aspetto specifico del branding aziendale, focalizzato su come l’azienda viene percepita dai dipendenti attuali e potenziali. L’obiettivo dell’employer branding è attrarre e fidelizzare i talenti […]
IO Lavoro, nuovo appuntamento ad ottobre
Il 23 e il 24 ottobre 2024, il Lingotto Fiere di Torino ospiterà la manifestazione IO Lavoro, un evento di grande rilevanza dedicato all’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Organizzato dalla Regione Piemonte, questa manifestazione si configura come un’importante piattaforma per favorire l’inserimento lavorativo e la crescita professionale di giovani, disoccupati e di chi […]
Il Ruolo del Psicologo del Lavoro: Competenze e Funzioni
Il psicologo del lavoro è una figura professionale che si occupa di studiare e intervenire sui processi psicologici che si manifestano all’interno delle organizzazioni e nei contesti lavorativi. Il suo obiettivo è promuovere il benessere individuale e collettivo, ottimizzare le performance lavorative e favorire lo sviluppo delle risorse umane. Questa figura unisce conoscenze di psicologia, […]
L’Employee Referral: Uno Strumento Potente per il Reclutamento Aziendale
L’Employee Referral, o programma di segnalazione da parte dei dipendenti, è una strategia di reclutamento sempre più diffusa e apprezzata nelle aziende di ogni dimensione. Questo metodo prevede che i dipendenti segnalino candidati potenzialmente validi per posizioni aperte in azienda, basandosi sulle loro conoscenze personali o professionali. Si tratta di un sistema che si fonda […]
Selezione del personale: Perché è difficile trovare candidati validi?
La selezione del personale è una delle attività più cruciali per il successo di un’azienda. Nonostante la disponibilità di candidati sul mercato del lavoro, molte aziende incontrano difficoltà nel trovare professionisti che soddisfino le loro esigenze. Le ragioni di questa sfida possono essere molteplici e variano a seconda del settore, della localizzazione geografica e delle […]
Cos’è un Assessment: Definizione e Importanza
L’assessment è un processo di valutazione utilizzato in vari contesti, come quello lavorativo, educativo o personale, per misurare competenze, capacità, conoscenze e comportamenti. L’obiettivo principale è ottenere una comprensione approfondita delle abilità di una persona o di un gruppo, consentendo di prendere decisioni informate in merito a selezione, sviluppo o miglioramento. Esistono diversi tipi di […]
LA SOMMINISTRAZIONE DEI TEST MOTIVAZIONALI IN AZIENDA
Implementare un test motivazionale in azienda può essere un potente strumento per comprendere meglio i dipendenti e creare un ambiente di lavoro più positivo e produttivo. Ecco una panoramica su come sviluppare e implementare un test motivazionale in azienda: Definire gli Obiettivi Prima di tutto, è importante chiarire quali sono gli obiettivi del test motivazionale. […]
Il business coaching
Componenti chiave del coaching aziendale Definizione degli obiettivi: i coach aiutano i clienti a definire obiettivi chiari e raggiungibili, sia a breve che a lungo termine. Pianificazione strategica: aiutano a sviluppare strategie e piani per raggiungere tali obiettivi. Sviluppo delle competenze: i coach individuano le aree in cui i clienti hanno bisogno di migliorare competenze […]
Lo stress lavoro-correlato
Lo stress lavoro-correlato (SLC) è una risposta emotiva e fisiologica avversa che le persone possono avere a causa delle pressioni e delle richieste del lavoro. Questo tipo di stress può derivare da molteplici fattori, tra cui carico di lavoro eccessivo, mancanza di supporto, ambiente lavorativo ostile o scarsa gestione aziendale. Cause comuni dello stress lavoro-correlato […]
