La Ricerca e Selezione delle Risorse Umane nel Post-Covid: Nuove sfide e opportunità
Il periodo della pandemia da Covid-19 ha avuto un impatto profondo sul mondo del lavoro, modificando radicalmente le modalità di lavoro, le aspettative dei dipendenti e le dinamiche aziendali. Il ritorno a una “nuova normalità” ha spinto le organizzazioni a rivedere le proprie strategie di ricerca e selezione delle risorse umane, adottando approcci più flessibili, […]
La Leadership Empatica: Un Nuovo Modello per il Successo
La leadership empatica è un concetto che sta guadagnando sempre più attenzione nel panorama aziendale e organizzativo contemporaneo. Si riferisce a un tipo di leadership che si basa sulla capacità di comprendere e connettersi emotivamente con gli altri, considerando i sentimenti, le preoccupazioni e le necessità dei membri del team. Questo approccio non solo aiuta […]
Motivazione al lavoro: come ritrovarla quando manca
La mancanza di motivazione sul lavoro è un problema comune che può influire negativamente sulla produttività, il benessere e la soddisfazione personale. Se ti senti demotivato, ecco alcuni consigli per ritrovare l’entusiasmo e affrontare le giornate lavorative con maggiore energia. Identifica le cause della demotivazione Prima di tutto, è importante capire cosa sta causando la […]
La YOLO Economy: Il fenomeno del lavoro Post-Pandemia
Negli ultimi anni, un nuovo fenomeno ha preso piede nel mondo del lavoro: la YOLO Economy. L’acronimo “YOLO” (“You only live once” – “Si vive una volta sola”) rappresenta un cambiamento radicale nel modo in cui le persone vedono la propria carriera e il proprio equilibrio tra vita privata e lavoro. Origini della YOLO Economy […]
Comunicazione Assertiva: Imparare a dire NO senza sensi di colpa
Cos’è la Comunicazione Assertiva? La comunicazione assertiva è uno stile comunicativo che permette di esprimere i propri pensieri, sentimenti e bisogni in modo chiaro e rispettoso, senza essere né aggressivi né passivi. Questo approccio aiuta a stabilire relazioni equilibrate e a mantenere il rispetto reciproco. Perché è importante saper dire No? Molte persone trovano difficile […]
Gestione dei conflitti sul lavoro: trasformare le sfide in opportunità
Gestione dei conflitti sul lavoro: trasformare le sfide in opportunità I conflitti sul lavoro sono inevitabili, ma se gestiti correttamente, possono diventare opportunità di crescita e miglioramento per individui e organizzazioni. Comprendere le cause dei conflitti e adottare strategie efficaci per affrontarli può favorire un ambiente di lavoro più produttivo e armonioso. Cause comuni dei […]
La psicologia positiva al lavoro
La psicologia positiva applicata al lavoro è un approccio che si concentra sullo sviluppo del benessere, della resilienza e delle capacità personali dei dipendenti, con l’obiettivo di migliorare sia la soddisfazione individuale sia le performance organizzative. Questo approccio, basato sulle teorie di Martin Seligman e altri studiosi, sottolinea l’importanza di coltivare aspetti positivi come il […]
Obiettivi professionali
Obiettivi professionali: suggerimenti per la carriera Gli obiettivi professionali rappresentano i traguardi che una persona intende raggiungere nel proprio percorso lavorativo. Possono variare in base al settore, al livello di esperienza e alle ambizioni personali. Ecco alcune linee guida per definire e descrivere i tuoi obiettivi professionali: Specificità. Essere specifico aiuta a mantenere la concentrazione. […]
La Conciliazione Famiglia-Lavoro: Una Sfida Contemporanea
Negli ultimi decenni, il tema della conciliazione tra vita familiare e lavoro è emerso come una delle questioni centrali per il benessere delle persone e per lo sviluppo socio-economico. In un mondo in cui le dinamiche lavorative diventano sempre più esigenti e la struttura della famiglia evolve, trovare un equilibrio tra questi due ambiti è […]
Branding Aziendale o employer branding, un concetto sempre più rilevante nell’ambito delle risorse umane. In che cosa consiste?
L’employer branding è l’insieme delle strategie e delle attività che un’azienda mette in atto per costruire e promuovere una propria immagine positiva come datore di lavoro. Si tratta di un aspetto specifico del branding aziendale, focalizzato su come l’azienda viene percepita dai dipendenti attuali e potenziali. L’obiettivo dell’employer branding è attrarre e fidelizzare i talenti […]
