Hustle Culture: L’etica del lavoro che ci sta consumando
Nel mondo iperconnesso di oggi, la Hustle Culture è diventata la religione non ufficiale del progresso personale. È la voce che ci dice: “Se non stai lavorando, qualcuno là fuori lo sta facendo al posto tuo.” È il mantra che associa il valore di una persona alla sua produttività, che glorifica il sacrificio, l’insonnia e […]
Il Salario Emotivo: Un Nuovo Concetto di Benessere al Lavoro
Il concetto di salario emotivo sta guadagnando sempre più attenzione nel mondo del lavoro, evolvendo in una delle principali tendenze della gestione delle risorse umane. Si tratta di una forma di “compenso” che va oltre il semplice stipendio monetario, riflettendo l’importanza del benessere psicologico, sociale ed emotivo dei dipendenti. Ma cosa significa esattamente il salario […]
Lavoro e salute mentale: Un equilibrio cruciale
Il legame tra lavoro e salute mentale è un tema sempre più rilevante nella società moderna. Le condizioni lavorative possono avere un impatto significativo sul benessere psicologico dei lavoratori, e questo può influire sulla loro qualità della vita, produttività e sulla loro salute generale. In un mondo in cui il lavoro è diventato un elemento […]
La Ricerca e Selezione delle Risorse Umane nel Post-Covid: Nuove sfide e opportunità
Il periodo della pandemia da Covid-19 ha avuto un impatto profondo sul mondo del lavoro, modificando radicalmente le modalità di lavoro, le aspettative dei dipendenti e le dinamiche aziendali. Il ritorno a una “nuova normalità” ha spinto le organizzazioni a rivedere le proprie strategie di ricerca e selezione delle risorse umane, adottando approcci più flessibili, […]
La Leadership Empatica: Un Nuovo Modello per il Successo
La leadership empatica è un concetto che sta guadagnando sempre più attenzione nel panorama aziendale e organizzativo contemporaneo. Si riferisce a un tipo di leadership che si basa sulla capacità di comprendere e connettersi emotivamente con gli altri, considerando i sentimenti, le preoccupazioni e le necessità dei membri del team. Questo approccio non solo aiuta […]
Motivazione al lavoro: come ritrovarla quando manca
La mancanza di motivazione sul lavoro è un problema comune che può influire negativamente sulla produttività, il benessere e la soddisfazione personale. Se ti senti demotivato, ecco alcuni consigli per ritrovare l’entusiasmo e affrontare le giornate lavorative con maggiore energia. Identifica le cause della demotivazione Prima di tutto, è importante capire cosa sta causando la […]
La YOLO Economy: Il fenomeno del lavoro Post-Pandemia
Negli ultimi anni, un nuovo fenomeno ha preso piede nel mondo del lavoro: la YOLO Economy. L’acronimo “YOLO” (“You only live once” – “Si vive una volta sola”) rappresenta un cambiamento radicale nel modo in cui le persone vedono la propria carriera e il proprio equilibrio tra vita privata e lavoro. Origini della YOLO Economy […]
Comunicazione Assertiva: Imparare a dire NO senza sensi di colpa
Cos’è la Comunicazione Assertiva? La comunicazione assertiva è uno stile comunicativo che permette di esprimere i propri pensieri, sentimenti e bisogni in modo chiaro e rispettoso, senza essere né aggressivi né passivi. Questo approccio aiuta a stabilire relazioni equilibrate e a mantenere il rispetto reciproco. Perché è importante saper dire No? Molte persone trovano difficile […]
Gestione dei conflitti sul lavoro: trasformare le sfide in opportunità
Gestione dei conflitti sul lavoro: trasformare le sfide in opportunità I conflitti sul lavoro sono inevitabili, ma se gestiti correttamente, possono diventare opportunità di crescita e miglioramento per individui e organizzazioni. Comprendere le cause dei conflitti e adottare strategie efficaci per affrontarli può favorire un ambiente di lavoro più produttivo e armonioso. Cause comuni dei […]
La psicologia positiva al lavoro
La psicologia positiva applicata al lavoro è un approccio che si concentra sullo sviluppo del benessere, della resilienza e delle capacità personali dei dipendenti, con l’obiettivo di migliorare sia la soddisfazione individuale sia le performance organizzative. Questo approccio, basato sulle teorie di Martin Seligman e altri studiosi, sottolinea l’importanza di coltivare aspetti positivi come il […]
