L’utilizzo della Grafologia nella Selezione delle Risorse Umane: Un Approccio Innovativo
Nell’era moderna della tecnologia e dell’analisi dei dati, uno strumento tradizionale come la grafologia continua a suscitare interesse, specialmente nel contesto della selezione delle risorse umane. Sebbene possa sembrare antiquato confrontato con i sofisticati algoritmi di screening dei curriculum e le interviste strutturate, la grafologia offre un approccio unico e complementare nella valutazione dei candidati. […]
Cosa significa competenza? Come valutare le competenze nella ricerca e selezione del personale?
Il concetto di “competenza” si riferisce alla capacità di un individuo di svolgere con successo un determinato compito, ruolo o attività. Questa capacità può derivare da una combinazione di conoscenze, abilità, esperienza, atteggiamenti e altre qualità personali. Nel contesto della ricerca e selezione del personale, valutare le competenze è fondamentale per assicurarsi di reclutare individui […]
Ricerca e selezione del personale : Come essere un buon recruiter
Le attitudini di un buon recruiter possono variare leggermente a seconda del contesto specifico e delle esigenze dell’organizzazione per cui lavorano, ma in generale, ecco alcune qualità e attitudini che sono considerate importanti per avere successo in questo ruolo: Empatia: Un buon recruiter deve essere in grado di comprendere le esigenze e le aspirazioni dei […]
L’importanza dei Test Psicoattitudinali nella Selezione del Personale
L’importanza dei Test Psicoattitudinali nella Selezione del Personale Nel mondo moderno del lavoro, la selezione del personale è diventata una delle sfide più importanti per le aziende che cercano di reclutare i migliori talenti. In questo contesto, i test psicoattitudinali stanno emergendo come uno strumento fondamentale per valutare non solo le competenze tecniche di un […]
LE DIFFICOLTA’ NELLA RICERCA DEL PERSONALE
Sì, può essere difficile trovare nuovo personale, soprattutto in alcuni settori. Tuttavia, ci sono alcune strategie che Open Mind ti suggerisce per migliorare le tue possibilità di trovare candidati qualificati. In primo luogo, si possono utilizzare diversi canali per la pubblicità delle offerte di lavoro. Ci sono numerosi siti web di lavoro, social network e […]
IL COLLOQUIO DI SELEZIONE IN 3 FASI
IL COLLOQUIO DI SELEZIONE IN 3 FASI. Il colloquio per la ricerca di personale è una conversazione tra selezionatore e candidato, finalizzata a trovare la persona giusta. I colloqui di ricerca del personale prevedono 3 fasi cruciali: 1) PREPARAZIONE. Il selezionatore studia il contesto lavorativo, cioè reperisce informazioni sul lavoro (job-description, organigrammi, contesto socio-organizzativo) e […]
SELEZIONE DEL PERSONALE CON I TEST DI PERSONALITA’
La selezione del personale è un’attività che prevede la ricerca della persona adatta allo svolgimento di una determinata mansione lavorativa. Prima di iniziare la ricerca di un nuovo collaboratore è fondamentale definire, attentamente, quale figura occorre inserire all’interno dell’azienda (o dello studio), sia dal punto di vista delle competenze sia dal punto di vista delle […]
District Manager e la gestione del proprio ruolo
Come assolvere nel migliore dei modi al proprio ruolo di District Manager? E’ attraverso una comunicazione efficace volta alla gestione del gruppo di lavoro ed è per questo che proponiamo un secondo modulo di formazione dedicato alla posizione di District Manager. Il 22 febbraio nell’aula di Open Mind abbiamo organizzato il follow up del corso […]
Store Manager: la comunicazione di ruolo nel gruppo di lavoro
Store Manager: la comunicazione di ruolo nel gruppo di lavoro Il corso è rivolto alle Store Manager e, come primo modulo, si prefigge l’obiettivo di trattare in maniera specifica e approfondita il concetto di ruolo, comunicazione, potere e gruppo di lavoro. Nel primo incontro, in relazione ruolo di Store Manager, si andranno a: individuare e […]
Test psicologici: SVILUPPO E LEADERSHIP
Questa tipologia di test è dedicata alle azioni che consentono di migliorare i processi aziendali e la gestione dei percorsi di crescita e di carriera. La risorsa verrà valutata sulla sua capacità di: ◾ GESTIONE DELLE ATTIVITÁ: riguarda i comportamenti relativi alla gestione delle attività, delle risorse materiali e del tempo. ◾ GESTIONE DEI COLLABORATORI: […]
